Smart-Rekrutieren
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden!
- Ihre Kunden rennen Ihnen die Türen ein? Ihr Telefon steht nicht mehr still? Sie könnten deutlich mehr Aufträge annehmen und viel mehr Umsatz machen, aber Ihnen fehlen dafür die passenden Mitarbeiter*innen?
- Über den Vermittlungsauftrag, den Sie an die Agentur für Arbeit vergeben haben, erhalten Sie nur unpassende oder gar keine Bewerbungen? Und das, obwohl Sie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten und ein gutes Gehalt?
- Oder aber Sie haben bislang noch keine Zeit gefunden, sich selber um die Erstellung einer Stellenanzeige zu kümmern?
Die Schlütersche Akademie hilft Ihnen weiter!
Beauftragen Sie uns im Rahmen unseres Produktes Smart-Rekrutieren und sparen Sie Zeit, um sich um Ihr Kerngeschäft zu kümmern.
Profitieren Sie von unserem Expertenwissen.
Im Vergleich zu anderen Anbietern und Agenturen werden Sie bei uns direkt von unseren langjährigen Mitarbeitern aus der Personalrekrutierung der Schlüterschen Mediengruppe betreut – also von jemandem aus der Praxis.
Beratungsgespräch mit einem unserer Experten
Erstellung einer aussagekräftigen Stellenanzeige
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in den geeigneten Medien
Übernahme Ihres kompletten Bewerbermanagements
Active Sourcing und Kandidatenvorauswahl
Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und bei Ihrer Abschluss-Entscheidung
Beratungsgespräch mit einem unserer Experten
- Zu Beginn bespricht unser Experte mit Ihnen die notwendigen Inhalte für Ihre Stellenanzeige:
- Was genau sind die Aufgaben bei Ihnen im Unternehmen?
Was können Sie dem neuen Mitarbeiter (m/w/d) bieten? - Hier sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen, denn nur Sie wissen, was Ihr Wunschkandidat (m/w/d) mitbringen soll und was Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern alles bieten kann.
Erstellung einer aussagekräftigen Stellenanzeige
- Mit den Informationen, die wir von Ihnen erhalten haben, erstellen wir für Sie eine Stellenanzeige. Wir stellen dabei sicher, dass sie nicht nur aussagekräftig ist und Ihre Zielgruppe anspricht, sondern auch alle rechtliche Aspekte berücksichtigt, wie z. B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in den geeigneten Medien
- Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige in einer kostenpflichtigen Premium-Jobbörse (wie z. B. StepStone, Monster, Jobware), in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und in mehreren weiteren kostenlosen Jobbörsen, wie Indeed, StellenMarkt, Job-Consult, Jobmagazin etc..
- Auf Grund der Kooperation der einzelnen Jobbörsen mit anderen Seiten, erreichen wir so eine große Verbreitung Ihrer Stellenanzeige und sie wird auch auf Google for Jobs gefunden.
Übernahme Ihres kompletten Bewerbermanagements
- Während Ihre Stellenanzeige veröffentlicht ist, können Sie sich weiter um Ihr Tagesgeschäft kümmern. Währenddessen übernehmen wir für Sie das komplette Bewerbermanagement:
- Eingangsbestätigungen
- Auf Ihren Wunsch: Vorauswertung von Bewerbungen
- Einladungen zu Gesprächen
- Absagen
Active Sourcing und Kandidatenvorauswahl
- Gerne gehen wir für Sie in sozialen Medien, wie XING und LinkedIn – auf Kandidatensuche, sofern sich Ihre Zielgruppe dort bewegt, und recherchieren dabei für Sie Personen, die ansonsten vielleicht gar nicht auf Ihre Stellenanzeige reagiert hätten.
- Mit geeigneten Kandidaten führen wir Erstgespräche und stellen Ihnen anschließend die passenden Profile vor. Sie entscheiden im Anschluss, mit wem Sie in Ihrem Auswahlverfahren weitergehen möchten.
Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und bei Ihrer Abschluss-Entscheidung
- Auch die anschließenden Kennlerngespräche mit den Kandidaten müssen Sie nicht alleine führen. Unser Experte unterstützt Sie dabei mit seinem Fachwissen bei der Vorbereitung und Durchführung und berät Sie anschließend bei der Entscheidung für den richtigen Kandidaten.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Wir beantworten Ihnen gern alle Fragen!
Sandra Becker (Leitung Akademie)
0511 8550-5477
Sandra.Becker@schluetersche.de
